Team Recruiting in agilen Organisationen

Vorbereitung der Vorstellungsgespräche

Die Anwendung agiler Prinzipien in der Personalauswahl.

Planning-Meeting: Recruiting Process Canvas erstellen, Prozess abstimmen.

Kontextanalyse und Anforderungsdefinition: Anforderungsprofil durch User Story ersetzen.

Critical Incidents Technique – Methode der kritischen Ereignisse.

Methoden der Kompetenz- und Potenzialerkennung: Interview, Case Study, Präsentationen, Referenzen-Check, Gestaltung einer adäquaten Aufgabe oder Rollenübung.

Interview Guide erstellen.

Case Study entwickeln.

Durchführung der Vorstellungsgespräche

Gesprächsatmosphäre: offen, vertrauensvoll, transparent.

Phasen des Gesprächs.

Fragetechnik: vielseitig, flexibel und offen für alternative Lösungswege.

Fragetechniken anwenden, Dialog gestalten.

Auswertung der Vorstellungsgespräche

Auswertung und Entscheidungsfindung als gemeinschaftlicher Prozess (z. B. 5toFold).

Bewertung mit und ohne Verhaltensanker.

Retrospektive auf den Besetzungsprozess.

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

• Sie erkennen die Vorteile von Team Recruiting.
• Sie entwickeln Kommunikationskompetenzen für einen Bewerbermarkt mit VUCA-Bedingungen (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity).
• Sie (er-)leben die Werte und Prinzipien des Agilen Manifests – adaptiert auf die Personalauswahl.
• Sie tauschen sich in der Teilnehmergruppe zu Prozessen und Methoden aus (voneinander und miteinander lernen).
• Sie können die Candidate Experience bewusst positiv gestalten.
• Sie vertiefen Ihre Gesprächstechniken und bauen Fragekompetenz auf.
• Sie können den passenden Teamkollegen bzw. die passende Teamkollegin in einem gemeinschaftlichen Prozess auswählen.

Teilnehmer aus HR-Funktionen erfahren darüber hinaus,

• wie sie agile Teams im Auswahlprozess am besten unterstützen können,
• den Unterschied zu herkömmlichen Prozessen und Methoden der Personalauswahl.

Trainer-Input, Canvas für Recruiting Prozess, Gruppenarbeit in Selbstorganisation, Impulsvortrag, Rollenübung, Erfahrungsaustausch, Retrospektive auf den Lernprozess.