Arbeitsrecht und agiles Arbeiten

Formen der agilen Zusammenarbeit

Die (Projekt-)Matrixorganisation: Arbeitsrechtliche Herausforderung?

Betriebs- und Unternehmensgrenzen.

Scrum, Klick-Jobber, Turker & Co. als Formen des Projektmanagements der Zukunft.

Kanban, eXtreme Programming, New Work.

Rechtlicher Rahmen der agilen Zusammenarbeit – welcher Vertragstyp passt?

Abgrenzung Werkvertrag, Dienstvertrag und Arbeitnehmerüberlassung.

Vertragliche und rechtliche Gestaltungsspielräume.

Agile Arbeitsformen und Fallstricke nach der AÜG-Reform 2017.

Sozialversicherungsrechtliche Risiken.

Scheindienst-/Scheinwerkvertrag.

Weisungsrecht bei unternehmensübergreifenden Teams.

Datenschutz, Know-how-Schutz und Wettbewerbsverbote.

Innerhalb welcher Betriebsstruktur wird der Mitarbeiter eingesetzt?

Organisation und Arbeitszeit

Scrum Master – was hat er arbeitsrechtlich zu beachten und kann er Risiken vermeiden?

Arbeitszeitgesetz.

Arbeitszeitmodelle – Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit & Co.

Home-Office und BYOD.

Datenschutz: personenbezogene Daten unternehmensübergreifend nutzen.

Sinnvolle Organisationsstrukturen – Sind Sie für die neuen Herausforderungen flexibel genug aufgestellt?

Klassische Vergütungsmodelle auf dem Prüfstand

Bewertung von Arbeitsleistungen.

Vom individuellen Bonus zum Team-Bonus.

Die Rolle des Betriebsrats

Leistungs- und Verhaltensüberwachung der Beschäftigten in agilen Strukturen.

Mitbestimmungsrechte zu Einstellungen und Versetzungen bei Matrix-Strukturen und dem Einsatz von Fremdpersonal.

Mitbestimmung bei der Lage der Arbeitszeit.

Beschäftigungssicherung, Weiterbildung, Qualifizierung.

Die Einführung eines agilen Projektmanagement-Frameworks als Betriebsänderung.

Betriebsverfassungsrecht und Kündigung in agilen Arbeitsorganisationen.

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

• Sie erhalten einen Überblick über die rechtlich relevanten Themen für agiles Arbeiten.
• Dadurch werden Ihnen die Hauptaspekte, die Sie beachten müssen, bewusst.
• Sie vermeiden rechtliche Risiken.
• Sie stellen Ihre agilen Strukturen und betrieblichen Regelungen rechtssicher auf – zum Nutzen aller Beteiligten.

Bei dieser Veranstaltung bescheinigen wir Ihnen auf Wunsch Zeitstunden nach § 15 FAO.

Kurzvortrag, Trainer-Input, Fallbeispiele und Diskussionen.

Atmende Arbeitszeitmodelle