Arbeitsrecht und agiles Arbeiten
Organisation – Vertragstyp – Arbeitszeit
Inhalte
Formen der agilen Zusammenarbeit
- Die (Projekt-)Matrixorganisation: Arbeitsrechtliche Herausforderung?
- Betriebs- und Unternehmensgrenzen.
- Scrum & Co. als Formen des Projektmanagements der Zukunft.
- New Work.
Rechtlicher Rahmen der agilen Zusammenarbeit – welcher Vertragstyp passt?
- Abgrenzung Werkvertrag, Dienstvertrag und Arbeitnehmerüberlassung.
- Vertragliche und rechtliche Gestaltungsspielräume.
- Agile Arbeitsformen und Fallstricke.
- Sozialversicherungsrechtliche Risiken.
- Scheindienst-/Scheinwerkvertrag.
- Weisungsrecht bei unternehmensübergreifenden Teams.
- Datenschutz, Know-how-Schutz und Wettbewerbsverbote.
- Innerhalb welcher Betriebsstruktur werden Mitarbeiter:innen eingesetzt?
Organisation und Arbeitszeit
- Scrum Master – Was hat er arbeitsrechtlich zu beachten und kann er Risiken vermeiden?
- Arbeitszeitgesetz.
- Arbeitszeiterfassung – Welche Auswirkungen hat das EuGH-Urteil vom 14.05.2019?
- Home-Office
- Datenschutz: personenbezogene Daten unternehmensübergreifend nutzen.
- Sinnvolle Organisationsstrukturen – Sind Sie für die neuen Herausforderungen flexibel genug aufgestellt?
Klassische Vergütungsmodelle auf dem Prüfstand
- Bewertung von Arbeitsleistungen.
- Vom individuellen Bonus zum Team-Bonus.
Die Rolle des Betriebsrats
- Leistungs- und Verhaltensüberwachung der Beschäftigten in agilen Strukturen.
- Mitbestimmungsrechte zu Einstellungen und Versetzungen bei Matrix-Strukturen und dem Einsatz von Fremdpersonal.
- Mitbestimmung bei der Lage der Arbeitszeit.
- Beschäftigungssicherung, Weiterbildung, Qualifizierung.
- Die Einführung eines agilen Projektmanagement-Frameworks als Betriebsänderung.
- Betriebsverfassungsrecht und Kündigung in agilen Arbeitsorganisationen.
Lernumgebung
In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
- Sie erhalten einen Überblick über die rechtlich relevanten Themen für agiles Arbeiten.
- Dadurch werden Ihnen die Hauptaspekte, die Sie beachten müssen, bewusst.
- Sie vermeiden rechtliche Risiken.
- Sie stellen Ihre agilen Strukturen und betrieblichen Regelungen rechtssicher auf – zum Nutzen aller Beteiligten.
Bei dieser Veranstaltung bescheinigen wir Ihnen auf Wunsch Zeitstunden nach § 15 FAO.
Methoden
Kurzvortrag, Trainer-Input, Fallbeispiele und Diskussionen.
Teilnehmerkreis
Fach- und Führungskräfte aus der Personalabteilung, die in Unternehmen mit agilen
(Teil-)Projektstrukturen arbeiten, diese verantworten und im Unternehmen unterstützend Mitarbeiter:innen im agilen Umfeld beraten wollen.
Führungskräfte und Projektleiter:innen, die in agilen Strukturen tätig sind und im täglichen Handeln rechtssicher agieren müssen.
Personen, die an Betriebsvereinbarungen mitwirken oder diese vorbereiten. Geschäftsführer:innen oder Abteilungsleiter:innen, die eine Umstellung auf agile Strukturen für die Zukunft andenken.
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Seminarbewertung zu „Arbeitsrecht und agiles Arbeiten“
Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.
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Garant für Ihren Erfolg: Allein im letzten Jahr haben 38.000 Teilnehmer:innen in 3.900 Inhouse-Trainings auf die Haufe Akademie vertraut!
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