Aktuelles Arbeitsrecht für die Personalabteilung

AGG

Nach Betriebszugehörigkeit gestaffelte Kündigungsfristen.

Ablehnung eines objektiv ungeeigneten Bewerbers – Mindestnote als Stellenvoraussetzung.

Kündigung während Schwangerschaft.

Diskriminierung wegen Übergewichts.

Nichteinstellung einer verheirateten Bewerberin mit schulpflichtigem Kind.

Ablehnung von schwerbehinderten Bewerber/innen.

Islamisches Kopftuch und Annahmeverzug.

Anspruchsgegner einer Entschädigungsklage nach § 15 Abs. 2 AGG.

Aktuelles zu Werkverträgen und Arbeitnehmerüberlassung

Neues zum Arbeitsvertragsrecht

Abschluss eines in Deutsch verfassten Arbeitsvertrags mit ausländischem Arbeitnehmer, der die deutsche Sprache nicht beherrscht.

Frage nach Gewerkschaftszugehörigkeit im laufenden Arbeitsverhältnis.

Direktionsrecht: Keine Nachtschichten für Krankenschwester.

Verwirkung eines Schmerzensgeldanspruchs bei Mobbing.

Neues zum Urlaubsrecht

Urlaubsabgeltung für Erben.

Anrechenbarkeit unbezahlten Sonderurlaubs auf den gesetzlichen Mindesturlaub?

Zusätzlicher Urlaub ab dem 58. Lebensjahr.

Urlaubsgewährung nach Kündigung.

Ausschluss von Doppelansprüchen.

Neues zum Teilzeit- und Befristungsgesetz/Pflegezeitgesetz

Sachgrundlose Befristung – Verbot der "Zuvor-Beschäftigung".

Sachgrundlose Befristung älterer Arbeitnehmer.

Neues zur fristlosen Kündigung

Belästigung im Facebook-Chat.

Verdachtskündigung gegenüber Auszubildenden.

Neues zur personenbedingten Kündigung

Kündigung bei außerdienstlich begangenen Straftaten und Strafhaft.

Kündigung bei Alkoholkrankheit.

Neues zur verhaltensbedingten Kündigung

Kündigung wegen sexueller Belästigung.

Trendwende bei sog. Bagatellkündigungen?

Heimliche Videoüberwachung als zulässiges Beweismittel.

Entfernung einer berechtigten Abmahnung nach Zeitablauf?

Neues zum Aufhebungsvertrag

Unwirksamkeit durch Verzicht auf Klagerecht.

Neues zum Schmerzensgeldrecht

Schmerzensgeld für heimliche Videoüberwachung.

Neues zum Zeugnisanspruch

Anspruch auf „gute Wünsche”?

Beweislast für Note „gut”.

Betriebsverfassungsgesetz/Tarifrecht

Inhalt einer Betriebsvereinbarung zum Tragen einer einheitlichen Dienstkleidung.

Mitbestimmung bei Einstellung von Leiharbeitnehmern und beim BEM.

Keine Mitbestimmung bei Facebook-Auftritt.

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Herr Rechtsanwalt Dr. Jungraithmayr wird Ihnen die neueste Rechtsprechung und ihre Auswirkungen auf Ihre tägliche Praxis in den Personalabteilungen darstellen.

Sie erfahren z.B.,

• wie das AGG in der gerichtlichen Praxis umgesetzt wird,
• wo die Grenzen des Direktionsrechts liegen,
• welche neuen Besonderheiten im Urlaubsrecht gelten,
• wie der neueste Stand der Rechtsprechung zum Teilzeit- und Befristungsgesetz ist,
• welche Verhaltensweisen in Social-Media kündigungsrelevant sind,
• welche Risiken für Sie beim Abschluss von Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen bestehen,
• was Sie bei der Abfassung von Zeugnissen beachten müssen,
• wie sich die Entscheidungen des EuGH auf die Rechtsprechung der deutschen Arbeitsgerichte auswirken.

Tagesaktuelle Entscheidungen und Fragen der Teilnehmer werden selbstverständlich berücksichtigt.

Bei dieser Veranstaltung bescheinigen wir Ihnen auf Wunsch Zeitstunden nach § 15 FAO.

Praxisorientiertes Seminar mit konkreten Tipps für die tägliche Arbeit, Erfahrungsaustausch und Diskussion.