Seminar

Betriebsverfassungsrecht III für Arbeitgeber und Betriebsrat

Wirtschaftliche Angelegenheiten, Betriebsänderungen, New Work

Wir vermitteln Ihnen praxisnah die wirtschaftlichen Beteiligungsrechte des Betriebsrats und die Zusammenarbeit mit dem Wirtschaftsausschuss. Die Voraussetzungen einer Betriebsänderung und die daraus folgenden Konsequenzen einschließlich der Verhandlungen über Interessenausgleich und Sozialplan werden dargestellt.

Inhalte

Kurzer Überblick über die Systematik der Beteiligungsrechte des Betriebsrats

Zusammenarbeit mit dem Wirtschaftsausschuss

  • Rolle des Wirtschaftsausschusses.
  • Beteiligung des Wirtschaftsausschusses.
  • Folge der Nichtbeteiligung/Streitigkeiten.

Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan

  • Darstellung der Rolle von AG und BR bei Betriebsänderungen.
  • Ablauf des Verfahrens.
  • Notwendigkeit des Interessenausgleichs.
  • Ausgleich/Milderung der wirtschaftlichen Nachteile bei Personalabbau.
  • Erzwingbarkeit des Sozialplans.
  • Dotierung des Sozialplans, Abfindungsfaktoren.

(Agile) Transformation

  • Restrukturierungsfälle.
  • Qualifizierung statt Abbau.
  • New Work.
  • Outsourcing oder Insourcing?
  • Fremdpersonaleinsatz.
  • Matrixorganisation.
  • Plattformökonomie.

Arbeit der Einigungsstelle bei Interessenausgleich/Sozialplan

  • Funktion, Zusammensetzung, besondere Verfahrensgrundsätze, Kosten, Wirkung.

Weitere Lösungsansätze für eine Konfliktbewältigung zwischen AG und BR

  • Besonderheiten bei den Verhandlungen (Kommunikation).

Rolle des:der Arbeitgeber:in und des Betriebsrats im Arbeitskampf

Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

Für diese Schulung sollten Grundkenntnisse vorhanden bzw. die Grundlagen-Schulungen mit den Buchungs-Nummern 31376 bzw. 32521 und 30341 bzw. 33312 absolviert worden sein.

  • In wirtschaftlichen Angelegenheiten lernen Sie, partnerschaftlich ausgewogen zu kooperieren.
  • Durch aktive Fallarbeit, realitätsbezogene Beispiele und Besprechung von Interessenausgleichsregelungen und Sozialplänen erhalten Sie wertvolle Tipps und Hinweise für eine konstruktive Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber:in und Betriebsrat.
  • Dies hilft, Konflikte zu vermeiden und spart Zeit, Geld und Nerven.


Es ist ausreichend Zeit für Ihre Fragen eingeplant.

Methoden

Anhand von Fallbeispielen und praktischen Übungen werden die Seminarinhalte vermittelt. Kritische Diskussionen der Teilnehmer:innen regen dazu an, Erfahrungen auszutauschen und gemeinsam Lösungen für Verhandlungen zu finden.

Teilnehmer:innenkreis

Arbeitgebervertreter:innen wie beispielsweise Geschäftsführer:innen, Personalleiter:innen, Führungskräfte und HR Business Partner:innen sowie Betriebsratsmitglieder, stellvertretende Vorsitzende und Betriebsratsvorsitzende und ferner qualifizierte Mitarbeiter:innen, die sich einen aktuellen Überblick über das Betriebsverfassungsrecht verschaffen wollen.

Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können.

Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen. Mit Open Badges zeigen Sie online, über welche Kompetenzen Sie verfügen.

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