Agil arbeiten mit dem PASSION-Modell

Was ist das PASSION-Modell?

Die 7 Elemente des PASSION-Modells.

Wie viel Leidenschaft steckt in uns?

Wie man den PASSION-Level von Teams und/oder Unternehmen misst.

Wie man herausfindet, was Menschen begeistert.

Umgang mit scheinbar nicht-begeisterungsfähigen Menschen.

Wie bekomme „Kontinuierliche Veränderung“ in die DNA eines Unternehmens?

Wie man eine Anti-Fragile Organisation schafft.

Wie definiere ich eine starke Vision?

Wie man eine starke Vision erzeugt.

Wie man die Vision in die Köpfe der Menschen bekommt und verankert.

Warum man sich auf die Stärken anstatt der Schwächen seiner Mitarbeiter fokussieren sollte!

Wie man die Stärken der Mitarbeiter entdeckt.

Warum man die Definition der Prozesse den Mitarbeitern überlassen sollte.

Warum unabhängige Prozesse und Werkzeuge lebensnotwendig sind!

Mythos Synergie durch gemeinsame Prozesse und Werkzeuge.

Wann sich Mitarbeiter für ihren Prozess verantwortlich fühlen.

Wie schaffe ich aus Einzelpersonen ein Team, eine Einheit?

Wie schaffe ich eine „lernende Organisation“?

Die Voraussetzungen einer „lernenden Organisation“?

Kontinuierliches Lernen erfolgreich etablieren.

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

• Sie lernen alle Voraussetzungen für erfolgreiches agiles Arbeiten kennen.
• Sie können das PASSION-Modell in Ihrem Kontext anwenden und die Grundlage für erfolgreiches Arbeiten schaffen.
• Sie lernen, wie Sie passionierte Teams aufbauen können.
• Sie lernen, wie man ein Anti-Fragiles Unternehmen aufsetzt.
• Sie lernen grundlegende Coaching Werkzeuge, um das volle Potenzial Ihrer Mitarbeiter nutzen zu können.

Trainer-Input, Erfahrungsberichte aus der Praxis, Anwendung der Lerninhalte mehrerer Beispiele aus der Praxis, Metaplantechnik, Präsentation, Erfahrungsaustausch, Moderation, Training from the back of the room.

Kooperation und Kommunikation in agilen Teams verbessern