Agil arbeiten mit dem PASSION-Modell

Was ist das PASSION-Modell?

• Die 7 Elemente des PASSION-Modells.

Wie viel Leidenschaft steckt in uns?

• Wie man den PASSION-Level von Teams und/oder Unternehmen misst.
• Wie man herausfindet, was Menschen begeistert.
• Umgang mit scheinbar nicht-begeisterungsfähigen Menschen.

Wie bekomme „Kontinuierliche Veränderung“ in die DNA eines Unternehmens?

• Wie man eine Anti-Fragile Organisation schafft.

Wie definiere ich eine starke Vision?

• Wie man eine starke Vision erzeugt.
• Wie man die Vision in die Köpfe der Menschen bekommt und verankert.

Warum man sich auf die Stärken anstatt der Schwächen seiner Mitarbeiter:innen fokussieren sollte!

• Wie man die Stärken der Mitarbeiter entdeckt.

Warum man die Definition der Prozesse den Mitarbeiter:innen überlassen sollte.

• Warum unabhängige Prozesse und Werkzeuge lebensnotwendig sind!
• Mythos Synergie durch gemeinsame Prozesse und Werkzeuge.
• Wann sich Mitarbeiter:innen für ihren Prozess verantwortlich fühlen.

Wie schaffe ich aus Einzelpersonen ein Team, eine Einheit?

Wie schaffe ich eine „lernende Organisation“?

• Die Voraussetzungen einer „lernenden Organisation“?
• Kontinuierliches Lernen erfolgreich etablieren.